综合性医院在控制出生人口性别比偏高工作中的作用
人口普查出生人口性别比是指一定区域和时期内出生的男孩女孩数量之比,以女性为100计算,正常值为103～1
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【关键词】出生人口性别比；人口普查出生人口性别比是指一定区域和时期内出生的男孩女孩数量之比，以女性为100计算，正常值为103～107。我国新生儿性别比升高始于二十世纪八十年代，在1982、1990和2000年的三次人口普查数据中，出生性别比分别为108.5、111.3和119.92[1]，呈不断升高趋势，2004年更高达121.2，2005年这一数值虽略有下降，为120.49，但2006年仍然高达119.56，到目前还没有证据表明出生性别比升高的势头已经得到有效遏制[2]。第五次人口普查时安徽省出生人口性别比已达到129.43∶100[3]，高于全国平均水平。为促使出生人口性别比趋向平衡，维护人口安全和社会稳定，促进人口与经济、社会的可持续发展，安徽省在省、市、县、乡各级和不同部门间均建立了健全母婴保健和计划生育等相关的规章制度。本文就综合性医院中加强治理出生人口性别比偏高的做法介绍如下。1加强和规范妇产科及相关执业人员的管理
1.1根据《中华人民共和国人口和计划生育法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》等法律法规，协助卫生行政部门严把妇产科机构、人员准入关。
1.2妇产科必须具备卫生部规定的母婴保健专项技术服务基本标准中取环术、输卵(精)管复通术、终止妊娠手术要求。由市卫生局组织专家对照各项标准进行评审，评审合格由区卫生局统一发放《母婴保健技术服务执业许可证》项目取环术、输卵(精)管复通术、终止妊娠手术。
1.3对从事取环术、输卵(精)管复通术和终止妊娠手术的人员进行执业许可，上岗医师必须持有执业医师资格证、执业医师注册证、母婴保健技术考核合格证书(取环坏、输卵(精)管复通术、终止妊娠)。按市卫生局要求，每两年进行一次取环术、输卵(精)管复通术、终止妊娠手术服务人员的资格考试，3年1次审核验证，对2次考试未合格的人员，不得参加以后的类似资格考试考核，取消从事母婴保健技术服务人员的资格考试考核并调离工作岗位。
1.4针对妊娠14周以上的引产，制定相关工作制度，如B超检查制度、实施人工终止妊娠手术制度、新生儿死亡报告制度、使用终止妊娠药品管理制度等，要求制度上墙 ......
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