【摘 要】因为人员素质不高、管理制度不良、管理技术不先进等因素的制约，基层医院药房的工作职能没有得到充分的优化和提升。本文尝试从转变人员培训模式、完善人员激励机制、建立医院药物信息系统三方面着手，探索基层医院药房职能优化提升新途径。

    【关键词】培训模式；激励机制；信息技术

    医院药房是专业性业务科室，是医院的重要组成部分。药房管理水平的高低直接影响着医院医疗工作的进行，制约着医院的发展。医院药房的职责不仅是保证用药安全有效，及时供应高质量和高疗效的药物以满足临床需要，还要参与临床合理用药，监测药物毒副作用，协助医生确定最佳给药方案，正确指导患者用药和解答群众的用药咨询。

    但当前，各基层医院药房却存在着诸多问题，如：药房工作人员整体素质不高；制度不完善、管理不规范；基础设施不全、药品储存不规范；医院对药房药师的要求不高，社会对药师缺乏信任感；多数医院仍执行传统的“具体操作经验服务型”工作模式，没能实现“药学知识技术服务型”工作新模式的转变；药师的临床业务水平有限，药学知识更新不够等。

    这些问题在较大程度上影响着基层医院药房职能的发挥 ......